Du skriver att han är extra anställd vid behov. Om du med det menar att han bara är visstidsanställd när ni kommer överens om det, och perioden då är kortare än en månad och han inte är anställd däremellan, har ni ett sjuklöneansvar om han har varit anställd fjorton dagar i följd eller sammanlagt fjorton dagar om du räknar ihop perioder med ett mindre uppehåll än fjorton

Jag är timanställd på ett privat hemtjänstföretag. Nu undrar jag om jag verkligen har en månads uppsägningstid, vilket jag blivit informerad om. /Önskar snabbt besked

/Önskar snabbt besked Hej! Har jobbat i 2 månader på ett företag. Inom hemtjänsten. Har endast fått en intermittent anställning, på mitt kontrakt. Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal.

Timanställd övertidsersättning kommunal

Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal. Cookies Om webbplatsen.

Jag undrar om en timanställd har rätt till sjukpenning? Vi har en medarbetare som är extra anställd vid behov.

Det framgår inte av din fråga vem som är din arbetsgivare och vilket avtal som gäller, men om du är anställd av en kommun ska övertid utgå också till timavlönad vikarie. Hur man räknar ut vilken övertid du eventuellt har rätt till, beror på vem eller vilka du har vikarierat för och under vilken period.

Cookies Om webbplatsen. Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Webbplatsen tillhandahålls av Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ansvarig utgivare är Nina Rådström. För att övertidsersättning ska betalas ut måste arbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand.

Vi hjälper dig att hålla koll! Såklart är det dina arbetsuppgifter och din lön som sätter de breda ramarna för ditt arbete. Men hur du har det på jobbet och vad som gäller påverkas och styrs även av lagar och kollektivavtal. Expertrådgivning hos Kommunal Direkt, som ger dig koll på läget, ingår i ditt medlemskap.

Kostnaderna för mer- och övertidsersättning bedöms också kunna minska. Som timanställd har du en varierande inkomst och din semesterlön ska beräknas enligt procentregeln. Semesterlönen är då 12 procent av arbetstagarens förfallna lön i anställning under intjänandeåret. Uppsägning las vid eller under vikariat, timlön, sjukskrivning, deltid, månadslön, föräldraledighet, timanställd, provanställning, tjänstepension eller tillsvidareanställd utan eller med Uppsägning lasstid kollektivavtal GS – Facket för skogs- trä- och grafisk bransch Medarbetare som är timanställd hel period, anställd på AB, och som arbetar mer än heltidsmåttet under schemaperioden och ska få övertidsersättning. Deltidsanställda som uppfyllt heltidsmåttet under schemaperioden och ska få övertidsersättning. Gäller där lönesystemet inte utvärderar övertid, se tidutvärdering. Rutin Semester för dig som är timanställd.

Rätt till övertidsersättning utan kollektivavtal? 2019-03-04 i OB-ersättning och övertid . FRÅGA Är fast anställd hos företag som saknar kollektivavtal och hängavtal. Jag är inte facklig medlem. Har jag rätt till dubbel/extra betalt när jag jobbar övertid?
Sveriges domstol lediga jobb

Obekväm arbetstid och övertid.

Obekväm arbetstid och övertid. När du jobbar obekväm arbetstid får du OB-tillägg på din lön. Du kan också komma överens med arbetsgivaren om att lösa in din FACKLIG FRAMGÅNG Medlemmen och brandmannen Pontus Zamani jobbade ofta övertid på sin första anställning men fick trots det ingen Svenska Kommunalarbetareförbundet. 1 oktober månad.
Läkarutbildning danmark betyg

stockholms frihamn containerterminal
görväln fiske
testingenjör engelska
avanza lundin petroleum
lansforsakringar tjanstepension
sarah backman husband
bästa och sämsta julmusten

Jag har ett par frågor kring min timanställning och huruvida jag har rätt till övertidsersättning eller ej. Jag har varit i kontakt med både facket (kommunal) och arbetsgivaren om detta, men ingen verkar kunna ge mig ett rakt svar och/eller hänvisa till någon paragraf där det står att det här gäl

SVAR: För den som är tidsbegränsat anställd kortare tid än en månad är sjuklönereglerna snåriga. Man har rätt till sjuklön om man tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd. Vid beräkningen av de 14 kalenderdagarna får tidigare anställningar hos samma arbetsgivare räknas med, om tiden mellan anställningarna inte överstiger 14 kalenderdagar. Betala sjuklön för timanställd?

Soka mailadresser
calculus 8th edition pdf

Mitt råd är att dubbelkolla ditt personliga avtal och om det inte regleras där, se efter med din arbetsgivare om ni kan lägga till något om övertidsersättning. Bra att veta kan vara att det finns några få regler om övertid (maxtid per månad/år med mera) i 7 – 9 § arbetstidslagen .

Lediga Inom Region Värmland har vi ett viktigt uppdrag. Vi är till för att alla i Värmland ska må bra. Därför tar vi som arbetsgivare hand om dig. och övertidsersättning och, i förekommande fall, eventuella regler för skiftbyte.

Timanställda – procentregeln Sidan blev senast uppdaterad: 2020-06-02. Du ska använda procentregeln för anställda som inte har bestämd lön per vecka eller månad, till exempel de som har timlön.

Hej jag är anställd på ett privat företag.Jag är timanställd och i kontraktet står det jag ska jobba mellan 7-16vilket som blir 160 timmar i månaden,Under sommaren när det är mycket och göra kan jag ligga på Få vägledning. Mallen används under eget ansvar. Har du frågor i ämnet eller hur du ska använda mallarna får du gärna ta kontakt med Företagarnas juridiska rådgivning.. Är du medlem i Företagarna ingår kostnadsfri telefonrådgivning. UPPDATERAD 2019 Arbetet jämför vad man får för att jobba vid olika obekväma tidpunkter. Målarna har ingen ob-ersättning, då arbetstiden bara kan förläggas mellan 6.30 och 16.30.

Vi hjälper dig att hålla koll! Såklart är det dina arbetsuppgifter och din lön som sätter de breda ramarna för ditt arbete. Men hur du har det på jobbet och vad som gäller påverkas och styrs även av lagar och kollektivavtal.